আইনজীবীরা কোরিয়া অনলাইন. কোরিয়ান আইনজীবীরা বৃহত্তম আইনি পোর্টাল.


অন্যায্য - অন্যায় বরখাস্তের বিদেশী কর্তা অধীনে মেয়াদী চুক্তি সঙ্গে, কোরিয়ান


প্রবাসী কর্তা কোরিয়া সাধারণত ভাড়া দ্বারা কোরিয়ান শক্তিগুলো উপর ভিত্তি করে, দুই বা তিন বছরের চুক্তিএই কর্মসংস্থান চুক্তি, প্রায়ই আছে তিন থেকে ছয় মাসের এ-হবে পরিসমাপ্তি ক্লজ. অনেক বিদেশী কর্তা সম্প্রতি খুঁজে করা হয়েছে, এই কোরিয়ান শক্তিগুলো ছাড়া আর কিছুই সঙ্গে, কয়েক মাস বেতন এবং একটি তিক্ত স্বাদ তাদের মুখের মধ্যে. এই কর্ম প্রদান করা হয় কোরিয়া একটি খারাপ ইমেজ মধ্যে সম্ভাব্য বিদেশী কর্মীদের এবং বিদেশী কর্মীদের খুব প্রায়ই লেট শক্তিগুলো সঙ্গে দূরে পেতে এই কর্ম কারণ অজ্ঞতা কোরিয়ান আইন. আমি বলেন, একটি কর্মী দ্বারা প্রান্তের নির্বাহী নিয়োগকারী যে, তিনি সবসময় উপদেশ ক্লায়েন্ট নির্বাচন করার উপর চীন, কোরিয়া, যেহেতু তিনি বিশ্বাস করেন যে, কোরিয়া, আপনি একটি অনেক বেশী সুযোগ না পূরণ, আপনার চুক্তি. আমরা সাধারণত ব্যবসা-পাশ মামলা বিদেশী কোম্পানীর জন্য, কিন্তু বৃদ্ধি এই কর্মের দ্বারা কোরিয়ান বড় মাছ অনেক নেতৃত্বাধীন হয়েছে, বিদেশী কর্তা আমাদের দরজা এবং একটি অস্বাভাবিক অবস্থান, আমার দল দ্বারা (আমার) আমরা আন্তরিকভাবে স্বাগত মামলা বিরুদ্ধে বড় মাছ কোরিয়ান নিয়োগকর্তারা. কোরিয়া প্রয়োজন হয় বিদেশী কর্তা এবং প্রয়োজন কোরিয়ান কোম্পানি হবে না যে কুসংস্কার কোরিয়া চোখে সম্ভাব্য বিদেশী কর্মীদের. যদি প্রেসিডেন্ট লি এর দৃষ্টি একটি বিশ্বায়িত কোরিয়া আসতে হবে - সরকার এবং এটর্নীদের দিতে হবে, এই কোম্পানি একটি ওয়েক-আপ কল.

যদি বিদেশী নির্বাহী একটি"কর্মচারী"এর অধীনে কোরিয়ান শ্রম আইন পরিসমাপ্তি দফা হবে, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, হতে গণ্য লঙ্ঘন কোরিয়ার শ্রম আইন, এইভাবে যার ফলে ঐ কর্মী অব্যাহত রাখার জন্য কর্মসংস্থান না হওয়া পর্যন্ত সমাপ্ত চুক্তির যদি কোন কারণ বিদ্যমান বিনষ্ট করতে.

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী এমনকি হতে পারে এনটাইটেল চাকরি থেকে অবসর পর্যন্ত. উপরন্তু, এমনকি যদি চুক্তি জন্য উপলব্ধ করা হয় না, বিচ্ছেদ, নিয়োগকর্তা দিতে প্রয়োজন বোধ করা হয় বিচ্ছেদ অধিকাংশ ক্ষেত্রে, যেখানে একটি পৃথক গণ্য করা হয় একজন কর্মী. এমনকি প্রতিনিধি পরিচালক এবং পরিচালক হতে পারে দ্বারা সুরক্ষিত কোরিয়ার শ্রম আইন. কোরিয়ার শ্রম আইন, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, একটি প্রতিনিধি পরিচালক, পরিচালক বা জেনারেল ম্যানেজার হিসাবে একটি"নিয়োগকর্তা"এভাবে না প্রদান সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা সুরক্ষা কোরিয়ার শ্রম আইন. অনেক ব্যতিক্রম প্রযোজ্য এ ক্ষেত্রে আইন হয়েছে এই বিষয়টি ভাল বসতি স্থাপন করে কোরিয়ার সর্বোচ্চ আদালত. একটি সাম্প্রতিক সুপ্রিম কোর্ট কেস আছে, বিস্তারিত, বসতি স্থাপন নীতি: এমনকি যখন একটি ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধিত একটি প্রতিনিধি পরিচালক, একটি কর্পোরেশন, ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, যখন তার অবস্থা হিসাবে একটি প্রতিনিধি পরিচালক, শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক - নামমাত্র - যে তিনি ঝুলিতে করার কোন ক্ষমতা চালানো অভ্যন্তরীণ ব্যবসা অপারেশন, কোম্পানি, এবং এছাড়াও বহিরাগত ব্যবসায়িক কাজকর্ম হচ্ছে শুধুমাত্র মৃত্যুদন্ড কার্যকর অধীনে তার নাম জন্য একমাত্র কারণ যে, তিনি এক ঝুলিতে যারা নিবন্ধিত নাম, এবং আছে যে একটি প্রকৃত ম্যানেজার ছাড়া অন্য যারা তাকে বাস্তবিক করে তোলে সিদ্ধান্ত যেমন ব্যবসা অপারেশন এবং যে প্রকৃতি তার পেমেন্ট ক্ষতিপূরণ করতে তার শ্রম চেয়ে বরং নিজেই তার ব্যবস্থাপনাগত সাফল্য বা ব্যবসা কর্মক্ষমতা থেকে, তিনি শুধুমাত্র উপলব্ধ শ্রম অধীনে নির্দিষ্ট ব্যক্তি নির্দেশ - তত্ত্বাবধানে প্রকৃত ম্যানেজার, যেমন ব্যক্তি হইবে, হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ একটি"কর্মী"হিসেবে সংজ্ঞায়িত শিল্প দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমা আইন."(শিল্প দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ বীমা আইন এবং শ্রম মান আইনের শেয়ার অভিন্ন সংজ্ঞা"কর্মচারী.") উপরন্তু, সুপ্রিম কোর্ট আছে লক্ষনীয় যে আকারে একটি চুক্তি হয়, এর সামান্য উদ্বেগের বিষয় নির্ধারণের ক্ষেত্রে, যদি একজন ব্যক্তি একটি"কর্মচারী": একজন ব্যক্তি কিনা হইবে শ্রেণীবদ্ধ হিসাবে একজন"কর্মী"হিসেবে সংজ্ঞায়িত শ্রম মান কাজ হইবে সিদ্ধান্ত এলো - যে হয়, নির্বিশেষে ফর্ম, চুক্তি অনুযায়ী তা ব্যক্তি প্রদান করা হয়েছে তার শ্রম নিয়োগকর্তার অধীনে একটি অধস্তন সম্পর্ক উদ্দেশ্যে প্রাপ্তির মজুরী.