আইনজীবীরা কোরিয়া অনলাইন. কোরিয়ান আইনজীবীরা বৃহত্তম আইনি পোর্টাল.


'প্রবেশনারি পিরিয়ড' কোরিয়ান, কর্মসংস্থান চুক্তি, সদ্য-ভাড়া, শ্রমিক


কোরিয়ান কোম্পানি বিবেচনা করা উচিত আপস ভিভিন্ন"তৈরি করতে প্রবেশনারি সময়সীমার", শুরুতে, কর্মসংস্থান এবং প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন, সদ্য-ভাড়া কোরিয়ান শ্রমিকপ্রায়ই, কোম্পানি ইচ্ছুক নির্ণয় করা, শ্রমিকদের উপর একটি সেট সময়ের পরে আখেরী একটি শ্রম চুক্তি মূল্যায়ন করতে ওয়ার্কাস ক্ষমতা এবং বুদ্ধিমত্তা, এবং অনুমতি কর্মী করার সময় লাভ সঙ্গে ঘনিষ্ঠতা কাজ. অনুশীলন তুলনামূলকভাবে অনিয়ন্ত্রিত করে সরকার. শ্রম মান আইনের কোরিয়া প্রদান করে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, সর্বনিম্ন মান অবস্থার জন্য কর্মসংস্থানের নিষিদ্ধ বৈষম্য ও বলপ্রয়োগের বা সহিংসতার বিরুদ্ধে শ্রমিক. কিন্তু এটা সামান্য উপলব্ধ নির্দেশিকা উপর নিয়ন্ত্রণ"প্রবেশনারি পিরিয়ড."শুধুমাত্র নির্দেশিকা শ্রম মানের কাজ প্রদান করা যেতে পারে মধ্যে পাওয়া ধারা, যা যুক্তরাষ্ট্র যে নিয়োগকর্তা প্রদান করতে হবে না ত্রিশ দিনের নোটিশ বরখাস্ত করা শ্রমিকদের অধীনে একটি"অবেক্ষাধীন সময়ের"এবং মধ্যে ধারা, যা রক্ষা করে,"শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ, শ্রমিকদের পরীক্ষাকাল উপর বা অন্য কোন শিক্ষানবিশ"থেকে সেকেন্ড. এর আগে সংস্করণ শ্রম মান আইনের একবার রেফারেন্সড"প্রবেশনারি সময়সীমার"এর তিন মাস বা তার কম মধ্যে সময়কাল, যার নেতৃত্বে অনেক কোম্পানি কোরিয়া থেকে বর্নিত, তাদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ওয়ার্কাস নিযুক্ত করা হল, -মাস"প্রবেশনারি পিরিয়ড."তবে সেখানে কোন এক্সপ্রেস বা নিষেধ সীমাবদ্ধতা কোরিয়ার শ্রম আইন করার এই সময়. আসলে, মন্ত্রণালয়, শ্রম বলেন যে,"অবেক্ষাধীন সময়ের,"সীমিত করা হয় না দ্বারা সময় এবং স্থায়ী করা যেতে পারে উপর ভিত্তি করে প্রকৃতি চাকরি এবং মধ্যে কারণ. সুতরাং,"প্রবেশনারি সময়সীমার"লম্বা বা খাটো হতে পারে প্রায় তিন মাস, বা এমনকি বর্ধিত বা সংক্ষিপ্ত উপর নির্ভর করে প্রয়োজন কোম্পানির. তবে এখনও, সাধারণত, এবং সবচেয়ে দ্বারা গৃহীত মন্ত্রণালয়, শ্রম একটি তিন বছর অবেক্ষাধীন সময়ের যদি আপনার কোম্পানি থেকে লাভবান হতে পারে"একটি অবেক্ষাধীন সময়ের জন্য"সঠিক মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ, আমরা সুপারিশ যোগ ভিভিন্ন মধ্যে আপনার কোরিয়ার শ্রম চুক্তি সেটিং যুক্তিসঙ্গত সময় ফ্রেম মাপসই করা হবে যে আপনার ব্যবসা এর প্রয়োজন. আমরা বিশেষভাবে সুপারিশ সেটিং পরামিতি মধ্যে আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিয়ম এবং প্রবিধান, তাই যে কোম্পানী এবং কর্মী পরিষ্কারভাবে বুঝতে, একে অপরের প্রত্যাশা মধ্যে এই"অবেক্ষাধীন সময়ের."হয়, কো-চেয়ার কোরিয়া অনুশীলন দলের এ আইনি. তিনি প্রথম অ-কোরিয়ান অ্যাটর্নি করার জন্য কাজ করেছি, কোরিয়ান, আদালত সিস্টেম (সাংবিধানিক আদালত কোরিয়া) এবং এক প্রথম অ-কোরিয়ানরা করা একটি নিয়মিত সদস্য, একটি কোরিয়ান আইন অনুষদ. শন স্থান অর্জন করা হয়, কোরিয়া জন্য এক হিসাবে, শুধুমাত্র দুটি অ-কোরিয়ান আইনজীবী হিসাবে একটি শীর্ষ অ্যাটর্নি দ্বারা এশিয়া আইন. শন জন্য পরিচিত হয়, তার প্ররোচক নিউ ইয়র্ক-শৈলী রাস্তায়-বাজারে পরামর্শ এবং তার আক্রমনাত্মক এবং অ-বিরোধ এডভোকেসি.

সঙ্গে কাজ করে, কিছু নেতৃস্থানীয় অবসরপ্রাপ্ত বিচারক, প্রসিকিউটর এবং সাবেক সরকারি কর্মকর্তাদের কাজ করছে কোরিয়া.