আইনজীবীরা কোরিয়া অনলাইন. কোরিয়ান আইনজীবীরা বৃহত্তম আইনি পোর্টাল.


ভূমিকা বিচ্ছেদ পেমেন্ট অধীনে কোরিয়ান শ্রম আইন - জিজ্ঞাসা কোরিয়া আইন


হয় আইনি হয়, তাহলে

আমরা চলেছি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা সম্পর্কে বিচ্ছেদ পেমেন্ট অধীনে কোরিয়ান শ্রম আইন

মূলত, বিচ্ছেদ পেমেন্ট হচ্ছে দ্বারা নিয়ন্ত্রিত গ্যারান্টি শ্রমিকদের অবসর সুবিধা আইন না করে শ্রম আদর্শ আইনের("ওয়ার্ম") (কিছু কোরিয়ান আইন সম্পর্কিত সাইট পড়ুন হিসাবে এটা নিয়ন্ত্রণ করে বিচ্ছেদ পেমেন্ট বিষয়ে, কিন্তু এটা সঠিক নয়).

জন্য উপলব্ধ সর্বনিম্ন পরিমাণ, বিচ্ছেদ পেমেন্ট, যা নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হইবে দিতে একটি অবসর বা পদত্যাগ করতে যাচ্ছেন কর্মচারী.

সাথে যে বলেন, তারপর কি হল বিধিবদ্ধ বিচ্ছেদ পেমেন্ট অধীনে. অধীনে একজন কর্মী এনটাইটেল করা হয় প্রাপ্ত করার জন্য একটি বিচ্ছেদ পেমেন্ট হারে ত্রিশ দিন'"গড় মজুরি"জন্য একে"একটানা বছর সেবা."অবশ্যই, এই বিধিবদ্ধ ন্যূনতম পরিমাণ মধ্যে বিচ্ছেদ পে. হিসাব"গড় মজুরি", একটি বেস বেতন এবং অন্যান্য পেমেন্ট, যেমন ওভারটাইম পেমেন্ট, অবস্থান, ভাতা, প্রণোদনা ভাতা দেওয়া সব কর্মীদের উন্নীত করার দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত হইবে. থেকে সম্মান সঙ্গে, বোনাস পেমেন্ট, এটা দেওয়া হয় তাহলে অগোছালভাবে এবং এক সময় বেরিয়ে কোম্পানির মুনাফা, এটা করা যাবে না হইবে, অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে. অধীনে প্রতিষ্ঠিত আদালতে প্রিসিডেন্ট,"একটানা বছর সেবা"মানে কাল থেকে সময় সঞ্চালনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময় কর্মসংস্থান সমাপ্ত".

যদি একজন কর্মচারী, তবে থেকে অনুপস্থিত ছিল, কাজের জন্য সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের সময়,"একটানা"যেমন গ্রহণ একটি ব্যক্তিগত ছেড়ে অধ্যয়নের জন্য বা ভজনা মধ্যে সামরিক, যারা অ-কর্মসংস্থান সময়সীমার বাদ দিতে হইবে"থেকে একটানা".

আমরা আশা করি, এই সংক্ষিপ্ত ভূমিকা হতে সহায়তা করতে পারেন.

আপনি যদি আরো প্রশ্ন থাকে, বিচ্ছেদ, পেমেন্ট বা অন্য কোন কোরিয়ার শ্রম আইন সম্পর্কিত বিষয়, দয়া করে একটি ইমেল পাঠাতে দ্বারা কেবল এখানে ক্লিক বা দেখার আইনি পরামর্শ পাতা. আমাদের কোরিয়ান লাইসেন্স আইনজীবী, না একটি মার্কিন আইনজীবী বসবাস কোরিয়া, উত্তর দিতে হবে আপনার জিজ্ঞাসা. এছাড়াও আপনি খুঁজে পেতে পারেন একটি স্ট্যাক আইনি তথ্য এবং নিবন্ধ কোরিয়ার শ্রম আইন দ্বারা লিখিত একটি কোরিয়ান লাইসেন্স আইনজীবী, এখানে ক্লিক করে. চুং, কোরিয়ান লাইসেন্স আইনজীবী চুং অংশীদার, কোরিয়ান পূর্ণ সেবা আইন দৃঢ়. কারণ সাধারণত্ব এর এই আপডেট তথ্য এখানে দেওয়া হতে পারে, যা বা প্রতিফলিত নাও হতে পারে, সবচেয়ে বর্তমান আইনি উন্নয়ন প্রযোজ্য নাও হতে পারে সব পরিস্থিতিতে এবং না করা উচিত উপর অভিনীত ছাড়া নির্দিষ্ট আইনি পরামর্শ উপর ভিত্তি করে, বিশেষ পরিস্থিতিতে. বিভাগ: ব্যবসা, কোরিয়া, সমগ্র এন্ট্রি, শ্রম - বিভাগ: কোরিয়ান, অ্যাটর্নি, কোরিয়ান, শ্রম আইন দৃঢ়, কোরিয়ান, শ্রম আইনজীবী, কোরিয়ান আইন, কোরিয়ান, আইনজীবী, কোরিয়ান আইনজীবী জন্য অবৈধ বরখাস্ত, কোরিয়ান বিচ্ছেদ পেমেন্ট, শ্রম - মাহবুব. মামলার প্রতিবেদন অ্যাটর্নি চুং জেতার জন্য প্রবাসী এর কোরিয়ান বিচ্ছেদ এনটাইটেলমেন্ট - বিদেশি নিয়োগকারীদের না ফাঁদে বিচ্ছেদ দায় মাধ্যমে একটি চুক্তি ম্যানিপুলেশন - জিজ্ঞাসা কোরিয়া আইন: একটি প্রশ্ন: শ্রম আইন, আমি জন্য কাজ কোরিয়ান শাখা, মার্কিন কোম্পানি. আমার কর্মসংস্থান চুক্তি প্রদান করে.

এখন আমি ভালো জানি

আইন প্রযোজ্য হইবে, এবং বিচ্ছেদ পে মঞ্জুর করা হয় না. করতে পারেন, আমি এখনও একটি বিচ্ছেদ পে অনুসারে কোরিয়ার শ্রম আইন. জিজ্ঞাসা কোরিয়া আইন হাই, আমার নিয়োগকর্তা যুক্তরাষ্ট্র যে কারণ, তার ব্যবসা হিসেবে নিবন্ধন করা হয়, একটি কোরিয়ান শাখা থেকে সিঙ্গাপুরের একটি সত্তা, তিনি কোন বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত বিচ্ছেদ প্রদান.

এটা আপনি জানার জন্য. হ্যালো, আমি কাজ করার জন্য একটি প্রাইভেট একাডেমী এবং আমার চুক্তি যে আমি স্বাক্ষর করেন যুক্তরাষ্ট্র তারিখগুলি নভেম্বর, নভেম্বর.

আমার বস দিতে অস্বীকার, আমার বিচ্ছেদ পে, কারণ, তারা বলে, আমি না জন্য কাজ শুরু না হওয়া পর্যন্ত তাদের জানুয়ারি. যখন আমি তাদের দিয়েছিলাম, আমার চিঠি জন্য একটি ষাট দিনের নোটিশ তারা অবহিত করা হয়নি যে আমাকে তারা হবে না দেবার আমার টাকা বা ফ্লাইট টিকেট বাড়ি. এছাড়াও, আমি মনে করি তারা ভাঙা চুক্তি হিসাবে, তারা আছে না, আমার দেওয়া সময় তিনটি ভিন্ন মাস. চুক্তি এটি যুক্তরাষ্ট্রের তারা দিতে হইবে পূর্ণ প্রতি মাসে এবং আমার ব্যাংক স্টেটমেন্ট দেখাতে যে, তারা দেরী হয়েছে. দয়া করে আমাকে সাহায্য সঙ্গে এই দ্বন্দ্ব. আমি অধ্যাপনা করতে আমার প্রতিষ্ঠান প্রায় তিন বছর ধরে এখন, কিন্তু আমাদের একাডেমী, আমরা শুধু তিন কর্মচারী. আমি জন্য একটি বিচ্ছেদ পে. যদি একটি চুক্তি যুক্তরাষ্ট্র থাকবে যে কোন বিচ্ছেদ, এবং একটি শিক্ষক লক্ষণ এটা এই আইনি. কারণ, আমি জিজ্ঞাসা করা হয় যে, আমরা কিছু স্কুলে যে অগ্রাহ্য করতে চান, বিচ্ছেদ বা পেনশন. আমি চাই, তা নিশ্চিত করা হলে তারা এই কাজ করতে পারেন, বা না. আপনাকে ধন্যবাদ এবং কি সম্পর্কে যদি তারা না উল্লেখ হিসাবে একটি"কর্মচারী"চুক্তি, কিন্তু একটি"প্রশিক্ষক"কাজ করার জন্য একটি"প্রতিষ্ঠান". হবে, এটি এখনও করা অবৈধ. আপনাকে ধন্যবাদ কি সম্পর্কে যদি চুক্তি যুক্তরাষ্ট্র যে আপনি একটি"প্রশিক্ষক"কাজ করার জন্য একটি"প্রতিষ্ঠান"এবং না একটি"কর্মচারী". নিবন্ধ ত্রিশ-চার এর যে নোট:"ভাতা সিস্টেম, যা একজন নিয়োগকর্তা বেতন অবসর শ্রমিকদের অবসর ভাতা হইবে অনুযায়ী গ্যারান্টি শ্রমিকদের অবসরের কাজ. ধন্যবাদ আমি নিজেকে সবসময় ছিল উল্লেখ বিচ্ছেদ ধারা ইন, তৈরীর যখন আর্গুমেন্ট সঙ্গে শ্রম বোর্ড বা কথা সম্পর্কে বিচ্ছেদ অন্যান্য শিক্ষকদের সাথে.