আইনজীবীরা কোরিয়া অনলাইন. কোরিয়ান আইনজীবীরা বৃহত্তম আইনি পোর্টাল.


হিসাব জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত ছেড়ে উপর বরখাস্ত - এর নারী প্রবণতা


অনুযায়ী রাশিয়ান আইন, প্রতিটি কর্মচারী আছে করার অধিকার দেওয়া বাকিযদি অবকাশ ছিল না, এটি ব্যবহার করা কর্মচারী আছে একটি সুযোগ গ্রহণ করা, আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য অব্যবহৃত অবকাশ সময়ের. হিসাবে পরিমাণ জন্য এই পেমেন্ট নেই, কঠোরভাবে সংবিধিবদ্ধ পরিমাণ এই ক্ষেত্রে, এবং যে পরিমাণ ক্ষতিপূরণ উপর নির্ভর করে, কারণ জন্য বরখাস্ত এবং দৈর্ঘ্য, সময়ের কাজ. প্রায় প্রতিটি কর্মচারী যারা পাতা (অথবা বহিস্কার করা হয়) থেকে সংগঠন আছে, দিন বন্ধ, যা তিনি কখনও ব্যবহার পরিচালিত. অনুরোধে কর্মচারী তার অবকাশ দেওয়া যেতে পারে তাকে আগে বরখাস্ত - বা ক্ষতিপূরণ দিতে তার জন্য (উল্লেখ্য -. ধাক্কা তাছাড়া, নিয়োগকারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে কর্মচারী জন্য প্রতিটি অব্যবহৃত অবকাশ, নির্বিশেষে কারণ, এর পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি. সমগ্র জন্য ছুটির সময়ের, যা কর্মচারী সময় আছে কি না, পদচারনায় জন্য যেতে, তিনি প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল ক্ষতিপূরণ (যদি তিনি বেছে নেন নি, ছুটির দিন, নিজেই).

যদি কর্মচারী কাজ করেছে, এক বছরের কম, তাহলে এই পরিমাণ ক্ষতিপূরণ হিসাব করা হয় অনুপাতে সমগ্র কাজ-আউট সময়ের.

কি করতে তর্জন সঙ্গে কাজ, এবং কিভাবে প্রতিহত করতে আক্রমণের সহকর্মী - পরামর্শ করতে আইনজীবীদের শিকার যদি একটি ফলাফল হিসাবে গণনার পুরো নম্বর, না আছে নিষ্কাশিত, এই মান বৃত্তাকার বন্ধ, এবং সবসময় একটি বড় দিক, যে পক্ষে, কর্মচারী নিজেকে.

যদি কর্মচারী কাজ কোম্পানির জন্য এগারো মাস"সঙ্গে একটি লেঙ্গুড়", তারপর ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, পুরো বছরের জন্য. ব্যতিক্রম - ঠিক এগারো মাস কাজ করেন বা এগারো মাস নিষ্কাশিত যা একটি ফলাফল হিসাবে রাউন্ডইং. আপনি জানা উচিত যে একটি কর্মী আছে যারা এ কাজ কোম্পানির জন্য মাস পরিশোধ করতে বাধ্য ক্ষতিপূরণের জন্য সব নামকরা বার্ষিক ছুটি ক্ষেত্রে কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়. শেষ দিনে কাজ, কর্মচারী দিতে বাধ্য করা হয়, বেতন সব পুরষ্কার, সেইসাথে জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত অবকাশ এবং অন্যান্য বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণে. হিসাবে, করারোপণ জন্য ক্ষতিপূরণ জন্য অব্যবহৃত ছুটি বিবেচনায় নেয়া হয়, এই ক্ষেত্রে, সেইসাথে শ্রম খরচ.