অতিরিক্ত চুক্তি কর্মসংস্থান চুক্তি তারতম্য নিবন্ধন

আঁকা কিভাবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দয়া করে পরিচালক, নিরীক্ষক, কর্মচারী এবং না করা, শ্রম আইন লঙ্ঘনজীবন উপস্থাপন অনেক প্রশ্নের সাথে সম্পর্কিত স্থানান্তর এক স্থান থেকে অন্য পরিবর্তন, বেতন বদল ইত্যাদি. সব বাস্তব জীবনের পরিস্থিতিতে হতে পারে না, পরিকল্পনা, শ্রম কোড; অতএব, এটা নির্ধারিত হয় যে সব সংশোধনী হয় দ্বারা অতিরিক্ত চুক্তি. অন্যদিকে, আছে প্রায়ই পরিস্থিতিতে যখন বৃদ্ধি মজুরী নিয়মিত ঘটতে পারে, বেশ কয়েকবার একটি বছর, সমষ্টিগত হয়, বরং বড়. অনেক কাগজপত্র লেখা হচ্ছে, এটি করার প্রয়োজন হয় লিখুন, একাধিক অতিরিক্ত চুক্তি কর্মসংস্থান চুক্তি. পরিবর্তন, চুক্তি, টানা আপ উপর থেকে ভর্তির কাজ সম্পন্ন করা যেতে পারে, অনুমতি নিয়ে, কর্মচারী, এবং এই করা আবশ্যক নথিভুক্ত হিসাবে, এটি একটি বাধ্যতামূলক অংশ শ্রম চুক্তি. এটি হস্তান্তর করা সম্ভব একজন কর্মী তাঁর অনুমতি ছাড়া? এটা অসম্ভব, বিতর্ক আদালতে তিনি জয় হবে, অগত্যা ভাল হয়, অবিলম্বে চুক্তি বিনষ্ট ছাড়া মামলা.

একটি বিকল্প বিকল্প আঁকা হয় এবং একটি চুক্তি স্বাক্ষর জন্য একটি অস্থায়ী স্থানান্তর কিন্তু আবার, শুধুমাত্র পারস্পরিক সম্মতি. এটি হস্তান্তর করা সম্ভব কর্মচারী ফিরে? এটা সম্ভব হয়, তার সম্মতি, এবং অগত্যা টানা যেতে আপ একটি অতিরিক্ত চুক্তি করার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি জন্য ট্রান্সফার করার আরেকটি অবস্থান.

আকারে চুক্তি হিসাবে একই হয়, পরিবর্তন, বেতন, শুধুমাত্র প্রথম আইটেমটি সম্পর্কে অবস্থান পরিবর্তন, দ্বিতীয় বেতন. সাধারণভাবে, সব পদক্ষেপ সম্পর্কিত চলন্ত কর্মচারী কর্মীদের উপর সময়সূচী দ্বারা অনুষঙ্গী করা উচিত প্রণয়নের কাগজপত্র স্বাক্ষর করে উভয় পক্ষ. এই থেকে, বরাবর, আন্দোলন, বেতন (বা টুকরা-হার পেমেন্ট) সাধারণত পরিবর্তন, এবং কর্মী জানতে হবে, কত টাকা তিনি পাবেন দিনে বেতন. সবচেয়ে প্রায়ই ভুল বোঝাবুঝি উঠা অবিকল যখন, যখন একটি অতিরিক্ত চুক্তি আপ টানা হয় জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করার জন্য মজুরী. আইন করে এটা প্রয়োজনীয় যে পরিচিত করতে, কর্মচারী পরিবর্তন (বিরুদ্ধে স্বাক্ষর). সাধারণ চেহারা, এই ধরনের একটি যোগ-উপর, জটিল নয় সাধারণ প্রস্তাবনা: সম্পূরক চুক্তি (যদি না, তারপর প্রথম কোন.). ঝুমকো ব্যক্তি (নাম) উপর ভিত্তি করে, হিসাবে সব স্বাভাবিক. তারপর কর্মচারী এর পূর্ণ নাম, তারা এই সিদ্ধান্তে আসেন. এবং তাই উপর এবং তারপর পয়েন্ট: তারপর একটি মেমো সঙ্গে স্বাক্ষর হেড অ্যান্ড দ্য অর্ডার অফ দ্য ব্যক্তিত্ত্ব ডিপার্টমেন্ট পরিবর্তন করতে কর্মীদের সময়সূচী. এই ক্ষেত্রে, একটি বেতন বৃদ্ধি উপর কমিয়ে, আপনি প্রয়োজন সতর্ক কর্মচারী আগাম, এবং কিভাবে এগিয়ে যেতে এই ক্ষেত্রে - পড়া লেবার কোড.