এটি একটি বাস্তব ড্র্যাগ যদি আপনি কোরিয়া থেকে আসা এবং আপনার নিয়োগকর্তা নয়, চিকিত্সা, আপনি ভাল বা হোল্ডিং পর্যন্ত, তার - তার শেষ চুক্তিএটা ঘটে. এটা লাগাতে পারেন, একটি বিট একটি দাম্পের আপনার কোরিয়ার অভিজ্ঞতা. কোরিয়ান সরকার (মন্ত্রণালয়, শ্রম মন্ত্রণালয়, সরকার, আইন এবং কোরিয়ান ইমিগ্রেশন সার্ভিস) আছে, ব্যবস্থা জায়গায় আপনাকে সাহায্য করতে. শ্রম মান আইনের রূপরেখা কোরিয়ার শ্রম আইন যে প্রয়োগ করতে কোরিয়ানরা এবং বিদেশীদের নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের.
এটা সব নিচে লেখা, এবং যখন একটি লঙ্ঘন ঘটে, আপনার কর্মক্ষেত্রে, আপনি কি জানেন যে আছে, আইন আপনার দিকে.
মন্ত্রণালয়, শ্রম ও কোরিয়ান ইমিগ্রেশন করা আছে তাদের একসাথে সঙ্গে আসা আপ করতে একটি তালিকা ভিসা আবরণ যে, বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ একজন বিদেশী হতে পারে, নিযুক্ত. যদি আপনি চান আইনত কাজ কোরিয়া, আপনি এক প্রয়োজন হবে এই স্টিকার আপনার পাসপোর্ট. চান আরো তথ্য চেয়ে এই ছোটো তালিকা. দেখার জন্য ক্লিক করুন হাইপারলিংক সম্পর্কে পড়তে ভিসা প্রয়োজন. সবাই আপনার কর্মক্ষেত্রে চিকিত্সা একটি দেবদূত মত, ছাড়া আপনার জন্য. উত্তর যদি হয় 'হ্যাঁ' কিছু আছে, আপনি এটা সম্পর্কে কি করতে পারেন. নীতি অনুযায়ী, সমান চিকিত্সা, একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা আবদ্ধ হয় আইন খাওয়াতে সব কর্মচারী সমান. তিনি - সে হবে না, বৈষম্য, জাতীয়তা, ধর্ম বা সামাজিক অবস্থা. এই নিবন্ধটি এমনকি প্রয়োগ করা অবৈধ শ্রমিকদের কাজ যারা কোরিয়া ছাড়া একটি কাজ ভিসা বা একটি মেয়াদ শেষ বা সমাপ্ত কাজের ভিসা. আপনি শাস্তি প্রদান করা হবে, তাহলে আপনি ধরা পেতে, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা করা হবে, ফৌজদারি শাস্তি হয়, সে - সে হয়েছে চিকিত্সা আপনার মত আবর্জনা.
তাই যদি আপনি যাচ্ছেন নিচে যাই হোক না কেন, তাকে আনা - তার নিচে আপনার সাথে. à আপনি কি জানেন এই নিয়ম সম্পর্কে চিকিত্সা অবৈধ শ্রমিকদের সমানভাবে হয় না, শুধু আবেদন যখন আপনার নিয়োগকর্তা হয়, পক্ষপাতমূলক আপনার বিরুদ্ধে.
এছাড়াও আপনি আপনার দাবি বিচ্ছেদ পে কারণে বেতন ও বোনাস পরিশোধ মাধ্যমে কোরিয়ান স্ট্যান্ডার্ড শ্রম আইনের সম্পর্কহীন করার জন্য, আপনার কাজের অবস্থা.
একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, আপনি কাজ শুরু জন্য একটি নতুন নিয়োগকর্তা.
চুক্তি হতে হবে, স্পষ্ট এবং চুক্তির শর্ত পরিষ্কারভাবে সব বিষয়ে সংক্রান্ত নিম্নলিখিত: কাজ সপ্তাহ: সত্ত্বেও প্রকৃত অনুশীলন অনেক কোরিয়া কর্মস্থলে কাজ ঘন্টা মনোনীত করে আইন করা হয়, আট ঘন্টা প্রতি দিন বা চল্লিশ ঘন্টা সপ্তাহে. ওভার কিছু যে হয় ওভারটাইম বিরতি সময়: আপনি পেয়ে করা উচিত একটি এক ঘন্টার বিরতির জন্য প্রতি আট ঘন্টা আপনি কাজ.
কাজ চার ঘন্টার জন্য, এবং আপনি পেতে হবে একটি ত্রিশ মিনিট বাকি. দুর্ভাগ্যবশত বাকি সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না-দায়িত্ব ঘন্টা. অধিকাংশ কোম্পানি প্রদান একটি এক ঘন্টার লাঞ্চ বিরতির উপর অত্যাচার-দায়িত্ব থেকে ঘন্টা. যদি আপনি পছন্দ করবেন না, খাওয়া, লাঞ্চ, লাঞ্চ সময়ে, আপনি এখানে ফ্রি নিতে আপনার বিরতি(গুলি) হিসাবে আপনি দেখতে ফিট, যদিও, কিছু নিয়োগকর্তারা হবে চুক্তির শর্ত লাঞ্চ সময় এ চুক্তি. ওভারটাইম: দৃশ্যত (আইন অনুযায়ী) ওভারটাইম ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না, বারো ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে. আপনি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, থাকার জন্য খুব দেরী হয়. আপনার নিয়োগকর্তার অনুমিত হয়, বেতন পঞ্চাশ আপনার নিয়মিত প্রতি ঘণ্টায় মজুরি ছাড়াও, আপনার নিয়মিত মজুরি. রাতে ডিউটি: নাইট ডিউটি করা হয় রাত টা থেকে সন্ধ্যা টা পর্যন্ত. এটা অনুসরণ করে একই নিয়ম হিসাবে বেতন, ওভারটাইম - আপনি পেতে পঞ্চাশ আপনার মজুরি প্লাস আপনার কারণে মজুরী. সাপ্তাহিক বিরতি: সপ্তাহান্তে অস্তিত্ব না হয় কোরিয়া. আপনার নিয়োগকর্তা দিতে হবে, আপনি অন্তত একটি পুরো দিন বন্ধ প্রতি সপ্তাহে. আপনি কাজ যদি আপনি আপনার বন্ধ দিন, আপনি অর্থ প্রদান করা হবে, আপনার পূর্ণ মজুরী প্লাস পঞ্চাশ বেশি. à উল্লেখ্য: আপনি অনুরোধ করতে পারেন যে আপনি পুরস্কার প্রদান করা ছুটির দিনের পরিবর্তে অতিরিক্ত পরিশোধ যখন আপনি ওভারটাইম কাজ, রাতে ডিউটি বা আপনার সপ্তাহান্তে. জাতীয় ছুটির দিন আছে: এগারো জাতীয় ছুটির দিন. আপনার নিয়োগকর্তা দিতে হয়েছে, এই আপনি বা এটি জন্য আপ করা একটা দিন. মাসিক ছেড়ে: আপনি অনুরোধ করতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তা দিতে আপনি এক দিন, প্রতি মাসে বন্ধ"জন্য দুর্ভোগ,"আপনার সময়ের ঘটায়. এটি একটি অবৈতনিক"হলিডে" কাজ একটি পিট: এটি একটি সামান্য অদ্ভুত নিবন্ধ শ্রম মান কাজ, কিন্তু যে কোন ক্ষেত্রে, নারী ও অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিষিদ্ধ করা হয়, কাজ থেকে ভিতরে একটি পিট. মহিলা সংবাদ, সাংবাদিক এবং ডাক্তারদের অনুমতি দেওয়া হয় না, দায়িত্ব একটি পিট, কিন্তু যে আর অন্য, আপনি খুঁজে পেতে হবে না নারী, কাজ গর্তে. রাতে ডিউটি: নারী কাজ করতে হবে না, রাতারাতি থেকে. আপনি করতে পারেন, স্পষ্টাস্পষ্টি অস্বীকার করে এই চাহিদা যদি আপনার বস এটি করতে চেষ্টা করে. এটা সহজ নয়, আগুন, একজন পরিচালক. বস অনুসরণ করতে হবে, এই কোড উচিত তা নিশ্চিত করার জন্য চিকিত্সা করা হয়: মন্ত্রণালয়, শ্রম দায়িত্বে শ্রম আইন এবং সাহায্য করতে পারেন যারা বিদেশীদের সঙ্গে সমস্যা আছে, তাদের নিয়োগকর্তারা. মন্ত্রণালয়, শ্রম অনুসরণ করবে এবং প্রযোজ্য শ্রম আদর্শ আইনের কোরিয়া, যা স্পষ্ট শ্রম আইন কোরিয়া. মন্ত্রণালয়, শ্রম প্রস্তাব সেবা বিদেশীদের জন্য কাজ করছে কোরিয়া.
কল বিব্রত বোধ করবেন না যদি আপনি একটি সমস্যা আছে, আপনার কর্মক্ষেত্রে, অথবা যদি আপনি প্রয়োজন নির্মল আপনার অধিকার.
এই অংশ মন্ত্রণালয়, পুলিশ সঙ্গে প্রধানত অ-পেশাদার বিদেশী শ্রমিক (অভিবাসী শ্রমিক ও শ্রমিক).
