অনেক কারণ আছে, এই জন্য
রাশিয়া প্রায় প্রতিটি কাজ করছে নাগরিক আকৃতির একটি পদ্ধতি বলা হয় 'বরখাস্ত'প্রায়ই এটা এ তৈরি হবে, কিন্তু ব্যতিক্রম আছে. আজ আমরা অধ্যয়ন করবে বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর. নমুনা আবেদন নীতির ফাইলিং সংশ্লিষ্ট অনুরোধ এবং নিজস্ব চালচলন অবসান কর্মসংস্থান সম্পর্ক উপস্থাপন করা হবে বলে আমাদের মনোযোগ. সাধারণভাবে, এই প্রান্তিককরণ খুব কঠিন নয় জন্য কর্মচারী. কিন্তু নিয়োগকর্তা মেনে চলতে হবে অনেক শর্ত এবং একাউন্টে নিতে সুনির্দিষ্ট অপারেশন. রাশিয়া মধ্যে শ্রম সম্পর্ক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, শ্রম কোড. এটা এটি লিখিত হয়, সকল প্রশ্নের উত্তর আমাদের আগ্রহের. সম্ভাবনা বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর হয়. এটা যুক্তরাষ্ট্র যে একজন নিয়োগকর্তা এবং একটি অধস্তন পারে যে কোন সময় দ্বারা একটি পারস্পরিক সিদ্ধান্ত বিনষ্ট বিদ্যমান চুক্তি.
একই সময়ে, নমুনা চুক্তি বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর বলা যাবে না, দ্ব্যর্থহীন.
প্রতিটি ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং তার সুপারভাইজার নিজেদের সম্মত শর্ত, যা সাবেক পাতার কাজ. এটি মনোযোগ পরিশোধ মূল্য যে, যে সকল আরএফ ইঙ্গিত সম্ভাবনা বাস্তবায়নের ধারণা, যে কোন সময়. এই শব্দটি করতে পারবেন ছুটি জন্য আবেদন কাজ থেকে, প্রায় কোনো পরিস্থিতির অধীন.
এবং এই স্বাভাবিক হয়
সুতরাং, রাশিয়া এটা করার অনুমতি দেওয়া হয়, আবেদন ছুটি, অসুস্থ ছুটি বা সময় ফরমান. এমনকি সময়, অবেক্ষাধীন সময়ের, যেমন একটি বিন্যাস পরিকল্পনা করা হয়. কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা করতে পারেন আবেদন জমা প্রতিষ্ঠিত ফর্ম আদায় জন্য নির্ধারিত টাস্ক. এই ধরনের ব্যবস্থা উপলব্ধ করা হয় জন্য শ্রম আইন. সবচেয়ে প্রায়ই বাস্তবে, ইনিশিয়েটরের হয়, কর্মচারী. সে জন্য প্রযোজ্য পরিসমাপ্তি যা কর্মসংস্থানের শর্ত সুনির্দিষ্ট করে যাব. কিন্তু নিয়োগকর্তা করতে পারেন প্রস্তাব পদত্যাগ করতে. এই ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট নোটিশ ইঙ্গিত অবস্থার অধীনে, যা সমাপ্ত কর্মসংস্থানের প্রস্তাব করা হয়. কেন নাগরিকদের ফাইল অ্যাপ্লিকেশনের জন্য বরখাস্ত করে চুক্তি, দলগুলোর. তাদের মধ্যে আছে, অনুষ্ঠান জন্য প্রলয়ের সঙ্গে সম্পর্ক উর্ধ্বতন প্রাসঙ্গিক কর্মীদের জন্য এবং নিয়োগকর্তার জন্য. প্রথম ক্ষেত্রে নাগরিকদের সাধারণত মুখ নিম্নলিখিত দৃশ্যকল্প: যদি প্রধান নিজেকে প্রস্তাব অপারেশন অধীনে তদন্ত, তারপর প্রায়ই এই কারণে, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে: আদর্শভাবে, হিসাবে আমরা ইতিমধ্যে বলেন, শ্রমিকদের ত্যাগ করতে হবে তাদের নিজস্ব সাধ. কিন্তু চুক্তি, দলগুলোর, খুব, আপনি চলে যাবে কাজ. এখন বিবেচনা করে অপারেশন আরো বিস্তারিত.
কিভাবে বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর.
একটি ধাপ-দ্বারা-ধাপ পদ্ধতি পূরণকল্পে, এই কর্ম, নীচে প্রদর্শন করা হবে.
আসলে, সবকিছু এত কঠিন নয়.
বিশেষ করে যদি আপনি মেনে চলতে, বর্তমান আইন. যে সব মনে হবে কিছুই কঠিন বা বিশেষ. এ সাধারণ অপারেশন পৃথক থেকে একটু ভেঙে এ সম্পর্ক ব্যক্তিগত অনুরোধ. কিন্তু নিয়োগকর্তা প্রায়ই সম্মুখীন হবে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি, গুরুতর. এবং যদি উদ্যোগ থেকে আসে কর্মচারী হঠাৎ, তাহলে আপনি আসতে পারে না একটি চুক্তি. এখন আমরা করতে চেষ্টা করবে আহরণে একটি নমুনা চুক্তি জন্য বরখাস্ত করে চুক্তি, দলগুলোর. যাক, গবেষণা সব মূলনীতি এই লেখা নথি. নেই কোন নির্দিষ্ট ফর্ম জমা দেওয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট অনুরোধ.
এই কারণে, শ্রমিকদের সমস্যা আছে যখন লেখা একটি অ্যাপ্লিকেশন.
সব পরে, এটি সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার না কিভাবে সঠিকভাবে বাস্তবায়ন টাস্ক.
এটা যে বলে নিরাপদ, বিজ্ঞপ্তি এবং অ্যাপ্লিকেশন নিজেই জমা করতে হবে লিখিতভাবে.
উদাহরণস্বরূপ, দ্বারা লিখিত হাত বা ছাপা যায়. আরো এবং আরো প্রায়ই নাগরিকদের অনুরোধ জমা দিতে ইলেকট্রনিক আকারে. এই ব্যবস্থা সঞ্চালিত হয়, কিন্তু এটি ব্যবহার করা বাঞ্ছনীয় নয় এটা. সব পরে, প্রমাণ করতে আসলে এর বিজ্ঞপ্তি সমস্যা হতে হবে - এটা সম্ভব যে, কর্মচারী ব্যবহার করা হয়েছে, ই-মেইল নির্দিষ্ট একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য. এবং এই ক্ষেত্রে পদ্ধতি সমাপন জন্য চুক্তি করা হবে লঙ্ঘন. মডেল চুক্তি, দলগুলোর এ বরখাস্ত করা যাবে না, দ্ব্যর্থহীন. সব পরে, চুক্তি সাধারণত পৃথক. এটা প্রতিফলিত মধ্যে চুক্তি কর্মচারী এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তা. অতএব, তথ্য যেমন নথি সম্পূর্ণ ভিন্ন. কিন্তু গঠন কাগজ রয়ে ইউনিফাইড. আমরা আগেই বলেছি, নেই কোন একক বিন্যাস উপস্থাপনা জন্য নথি. কিন্তু এটা বাঞ্ছনীয়, পালন করা, অকথিত অবস্থার লেখার জন্য একটি অনুরোধ জন্য বরখাস্ত. উদাহরণস্বরূপ, টেক্সট গঠিত হয়. পরে উপরন্তু, প্রধান অংশ, কাগজ, জন্য কাম্য ইঙ্গিত তালিকা নথি সংযুক্ত করার অনুরোধ. অধিকাংশ ক্ষেত্রেই, তারা কেবল না. এবং তাই, এই অনুচ্ছেদের হয় এড়ানো. রাশিয়ার সঙ্গে বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর (একটি নমুনা চুক্তি উপস্থাপন করা হয়, আমাদের মনোযোগ), কিছু পেমেন্ট তৈরি করা হয়. কিন্তু অধিকাংশ ক্ষেত্রেই, প্রশ্ন দেখা দেয় দুটো কারণে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ. সাধারণ আইন বাধ্যতামূলক পেমেন্ট আকারে ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য ইনসেনটিভ জন্য প্রলয়ের সম্পর্ক পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা আছে. একই সময়ে, একজন কর্মী প্রয়োজন হতে পারে অতিরিক্ত তহবিল. নিয়োগকর্তা হবে, হয় প্রস্তাব গ্রহণ করে অথবা প্রদান তার পদ. যাইহোক, কিছু টাকা সবসময় বেতনভোগী কর্মচারী. এমনকি যদি নমুনা চুক্তি জন্য ব্যবহার বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর জন্য উপলব্ধ করা হয় না কোনো ক্ষতিপূরণ. আপনি না করতে পারেন, চাহিদা অন্য কিছু, যদি না অন্যথায়, দ্বারা উপলব্ধ বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তি বা স্বাক্ষর এবং স্বাক্ষর, চুক্তি এর পরিসমাপ্তি, কর্মচারী এর কাজ. একটি নমুনা জন্য আবেদন পরিসমাপ্তি দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর দাখিল করা আমাদের মনোযোগ. শুধু এই একটি টেমপ্লেট দ্বারা পরিচালিত, যা, এটা করা সম্ভব হবে আহরণে একটি নথি জন্য উপযুক্ত একটি ক্ষেত্রে. এ ক্ষেত্রে পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, নিয়োগকর্তারা করা আবশ্যক, একটি চিহ্ন মধ্যে এই কর্মচারী এর কাজ রেকর্ড বই. এই ক্ষেত্রে, এটা করা প্রয়োজন পড়ুন ধারা এর জলজ পালন আরএফ, এবং না করার ধারা. আনুমানিক ফর্ম এন্ট্রি 'দ্বারা বরখাস্ত চুক্তির ধারা, অনুচ্ছেদ এক লেবার কোড'. এটা ভাল ব্যবহার করার জন্য এটা ভুল এড়ানোর জন্য এবং সমস্যা. এটা হয় না, তাই তৈরি করা কঠিন, একটি উপযুক্ত নমুনা একটি বিবৃতি বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর. এটি আরো কঠিন করতে আসা সাধারণ. যদি এ ধরনের একটি উদ্যোগ ছিল আকস্মিক. অনেক প্রশ্ন দ্বারা সৃষ্ট হয়, কাজ বন্ধ. সমাপ্ত বর্তমান শ্রম চুক্তি উপর কর্মচারী এর উদ্যোগে লাগে, চৌদ্দ দিন কাজ করতে. এটি একটি বৈধ প্রয়োজন. আইন রাশিয়ান ফেডারেশন উপলব্ধ করা হয় না জন্য বাধ্যতামূলক পরীক্ষার. প্রায়ই এটা কেবল অস্তিত্ব নেই. কিন্তু নিয়োগকর্তা অধিকার রয়েছে দাবি করে এই উপাদান. আমরা আগেই বলেছি, অনুশীলন সাধারণত বাদ. এই সময় সংরক্ষণ, অর্থ ও শক্তি দলগুলোর. এটা করার পরিকল্পনা দ্বারা বরখাস্ত করা চুক্তি, দলগুলোর? নমুনা যে নথি জারি করা আবশ্যক কর্মচারী হয় উপস্থাপন করার জন্য দৃষ্টি আকর্ষণ করে. এই ক্ষেত্রে, আকারে - বাধ্যতামূলক নয়. কিন্তু এটা সাধারণত আউট দেওয়া, যাতে ইতিমধ্যেই প্রাক্তন কর্মী দাবি করে না, যদি প্রয়োজন হয় তাহলে যথাযথ সার্টিফিকেট. এখন এটা স্পষ্ট কিভাবে বরখাস্ত দ্বারা বাহিত হয় আউট, চুক্তি, দলগুলোর. একটি মডেল চুক্তি ছিল, উপরে উপস্থিত. এবং এই বৈশিষ্ট্য অপারেশন হবে, আর কোন কারণ কোনো প্রশ্ন.
আসলে, সঠিক এবং সময়মত যোগাযোগ করে সমস্যার সমাধান বরখাস্ত করা যেতে পারে কয়েক দিনের মধ্যে.
প্রধান জিনিস করতে হয়, চুক্তির শর্ত আগাম পদ জন্য বিনষ্টকরণের সঙ্গে সম্পর্ক কর্তৃপক্ষ এবং রেজিস্টার করার জন্য তাদের মধ্যে সংশ্লিষ্ট চুক্তি.
