এর একজন কর্মী হতে, বৈধ, উপর ভিত্তি করে করা উচিত সমর্থনীয় কারণ এবং এছাড়াও সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ কারণে পদ্ধতি বলেন, শ্রম আইন. আইন শুধুমাত্র বলছেন যে, নিয়োগকর্তারা আছে না দিতে একটি নোটিশ জন্য বরখাস্ত করা একজন কর্মী তার প্রথম তিন মাস প্রবেশনারি সময়ের. (নিবন্ধটি পঁয়ত্রিশ এর এবং নিবন্ধ পনের এর এনফোর্সমেন্ট ডিক্রী এই) আপনি চেক করতে পারেন, টেক্সট শ্রম মান টেক্সট এ ওয়েবসাইট
আপনার তথ্যের জন্য, মৌলিক অবস্থান করে মন্ত্রণালয়, শ্রম ব্যাপারে দৈর্ঘ্য পরীক্ষাকাল হয় যে দৈর্ঘ্য হতে হবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, উপর ভিত্তি করে, প্রকৃতি, সংশ্লিষ্ট পেশা এবং সাধারণ জ্ঞান এবং যে এটি করার পরামর্শ দেওয়া হয় চুক্তির শর্ত এটা নিয়ম কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তি, কল্যাণকামী বুঝতে যে আমি তৈরি একটি ছোট পরিবর্তন আপনার মন্তব্য হিসাবে এটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে একটি নাম, একটি কোম্পানি.
আমি সংগ্রহ করার চেষ্টা করছে কিছু তথ্য নিগম অবেক্ষাধীন সময়ের ক্লজ করে যে কর্মসংস্থান চুক্তি কোরিয়ান আইন সংস্থাগুলো জন্য ব্যবহার তাদের বিদেশী আইনি পরামর্শদাতা. হিসাবে আপনি জানতে পারেন, প্রবেশনারি ক্লজ হয়, বরং সাধারণ কোরিয়া, কিন্তু তারা সাধারণত সীমাবদ্ধ অ-পেশাদার কর্মীদের মত, সচিব এবং সহায়তা কর্মীদের. আমি অবগত অধীনে শ্রম মান আইনের কোরিয়া, তারা সীমিত করতে তিন মাস এবং করা যাবে না, সংকুচিত কাছাকাছি, এমনকি সঙ্গে সম্মতি কর্মচারী. আমি চাই, এই নিশ্চিত না, সব কোরিয়ান আইন সংস্থাগুলো আছে প্রবেশনারি ক্লজ, কিন্তু আমি জানি যে, এ ব্যবস্থাপনা ব্যবহার করে, একটি ছয়-মাস সময়ের জন্য তাদের দুই বছরের কর্মসংস্থান চুক্তি, যা হবে বলে মনে হচ্ছে লঙ্ঘন করে এবং প্রায় প্রস্তাব দেওয়া হয়, খারাপ বিশ্বাস.
