তাদের স্টাডি
লিঙ্গ বৈষম্য, দক্ষিণ কোরিয়া বোঝায় অসম সুযোগ ও চিকিত্সা পুরুষদের এবং মহিলাদের মুখে দক্ষিণ কোরিয়াথেকে প্রাপ্ত দৃঢ়মূল পিতৃতান্ত্রিক মতাদর্শ ও চর্চা, লিঙ্গ বৈষম্য দক্ষিণ কোরিয়া ধারাবাহিকভাবে তম স্থান এক হিসাবে, বিশ্বের সর্বোচ্চ.
যখন লিঙ্গ বৈষম্য রয়ে যায়, বিশেষ করে প্রচলিত দক্ষিণ কোরিয়া এর অর্থনীতি ও রাজনীতি, এটি উন্নত স্বাস্থ্য এবং শিক্ষা.
কারণে বিভিন্ন পদ্ধতি গণনা এবং পরিমাপ লিঙ্গ বৈষম্য, দক্ষিণ কোরিয়া এর লিঙ্গ বৈষম্য স্থান জুড়ে পরিবর্তিত হতে বিভিন্ন রিপোর্ট. যখন ইউএনডিপি লিঙ্গ বৈষম্য সূচক স্থানে রয়েছে দক্ষিণ কোরিয়া, আউট টি দেশে বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম স্থানে রয়েছে দক্ষিণ কোরিয়া আউট দেশের মধ্যে তার গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্ট. যে ব্যাখ্যা সূচকের মত গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ ইনডেক্স হতে থাকে, 'ফলাফল শ্রেনীর', যার মানে তারা ফোকাস লিঙ্গ অসাম্য সংস্থা এবং ভাল হচ্ছে.
সূচকের মত সামাজিক প্রতিষ্ঠান এবং লিঙ্গ সূচক উপর ফোকাস উদ্ভব লিঙ্গ অসাম্য যেমন আইন এবং নিয়ম.
দক্ষিণ কোরিয়া - তিনটি এক ওইসিডি দেশগুলোর গ্রহণ করা হয়নি যে একটি নিখুঁত স্কোর. যখন দিতে না দক্ষিণ কোরিয়া একটি সামগ্রিক র্যাংকিং, দেশের রিপোর্ট ছিল, আছে, খুব কম মাত্রা, বৈষম্যমূলক পারিবারিক কোড, নিম্ন স্তরের সীমিত অসামরিক ও মাঝারি মাত্রা সীমিত সম্পদ এবং সম্পদ. সালে দক্ষিণ কোরিয়ানরা মাপা বিশ্বাস, নারী থাকতে হবে সমান অধিকার পুরুষদের এবং তাদের মধ্যে বিশ্বাস আরো পরিবর্তন প্রয়োজন হয়, আগে যে লক্ষ্য অর্জন করা হয়. প্রতিবেদন নোট যে সব (স্বাস্থ্য এবং বেঁচে থাকার, শিক্ষা, অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ ও সমতা ও রাজনৈতিক ক্ষমতায়ন) প্রদর্শন উন্নতি তুলনায় (তারিখ এর প্রথম প্রকাশের এই বাত্সরিক প্রতিবেদন). তুলনায় অন্যান্য দেশ, দক্ষিণ কোরিয়া স্কোর সর্বোচ্চ স্বাস্থ্য এবং বেঁচে থাকা (ম), তারপর রাজনৈতিক ক্ষমতায়ন, তারপর লেখাপড়া শেখার, এবং নিম্ন স্তরে গণ্য হবে, সর্বনিম্ন, অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ ও সমতা. 'লিঙ্গ বৈষম্য' দক্ষিণ কোরিয়া হয়েছে এবং গভীরতর করে ঐতিহাসিক চর্চা ও ঘটনা, যেমন সামরিক, যৌন দাসত্ব ও পার্ক জিউন-হাইয়ের এর কলঙ্ক. তবে সমসাময়িক দক্ষিণ কোরিয়া আছে, মহান প্রচেষ্টার মধ্যে হ্রাস, লিঙ্গ বৈষম্য মাধ্যমে আইন ও নীতিনির্ধারণী.
সারা আধুনিক ইতিহাস, দক্ষিণ কোরিয়ার নারী শিকার হয়েছে, সামরিক, যৌন দাসত্ব.
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় হাজার হাজার তরুণ কোরিয়ান নারীরা বাধ্য হয়ে 'সান্ত্বনা মহিলাদের জন্য' জাপানি ইম্পেরিয়াল আর্মি. কোরীয় যুদ্ধের সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র তালিকাভুক্ত অধিক এক মিলিয়ন দক্ষিণ কোরিয়ার মধ্যে নারী সামরিক পতিতাবৃত্তি. অনুযায়ী, জার্নাল, কোরিয়ান স্টাডিজ লেখক হান এবং চু, 'সামরিক স্থাপনা আছে উপর নির্ভরশীল এবং সমর্থনযোগ্য পদ্ধতিগত বৈষম্য, নারীর প্রচার করে অরণ্যকে ধারণার নারীত্ব এবং পুরুষালী, দুর্বলতা, এবং শক্তি, জয় এবং বিজেতা. হান এবং চু বিশ্বাস করি যে, সামরিক, যৌন দাসত্ব আছে, অবদান পুরুষতান্ত্রিক মতাদর্শের যে চিরস্থায়ী লিঙ্গ বৈষম্য, দক্ষিণ কোরিয়া.
পরে গণতন্ত্রীকরণ কোরিয়া সংখ্যা নারীবাদী আন্দোলন ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে.
কোরিয়ান সরকার করতে শুরু করেন, ঠিকানা, লিঙ্গ সমতা বিষয়ে দেরী শতাব্দীর নিম্নলিখিত লেজিসলেটিভ কাজ করে: সালে, মন্ত্রণালয় জেন্ডার সমতা ও পরিবার প্রতিষ্ঠিত হয় এবং পরিবার রেজিস্টার বিলুপ্ত করা হয়. যখন লিঙ্গ সমতা প্রণয়ন এবং শাসন উন্নতি হয়েছে গত কয়েক দশক ধরে, জেন্ডার সমতা, শ্রম বাজার ও শ্রমের বিভাজন রয়ে গেছে স্থবির. যদিও, নারী, অধিকার অর্জন করে ভোট দিতে এবং চালানো নির্বাচনের জন্য সালে নারী আছে ঐতিহাসিকভাবে দক্ষিণ কোরিয়ার রাজনীতি. যখন পার্ক জিউন-হাইয়ের হয়ে ওঠে দক্ষিণ কোরিয়া এর প্রথম মহিলা প্রেসিডেন্ট, সালে অনেক দেখা, তার নির্বাচন হিসাবে একটি বিজয় জন্য জেন্ডার সমতা, দক্ষিণ কোরিয়া. চার বছর পরে, তার কলঙ্ক ও অভিশংসনের বাতিল কোন অগ্রগতি তৈরি করে তার নির্বাচন এবং বাম অনেক বিশ্বাস যে নারী মাপসই করা হয় না, নেতৃত্ব, তাদের দেশ. পেশাগত বৈষম্য দক্ষিণ কোরিয়া উচ্চ মধ্যে উন্নত দেশ. এই ধরনের বৈষম্য দেখা যায়, পরিসংখ্যান বিষয়ে দক্ষিণ কোরিয়া এর মজুরি ফাঁক, কর্মসংস্থান হার, পেশাগত পৃথকীকরণ এবং পিতামাতার ছুটি. তাদের নিবন্ধ, সন্ন্যাসী-টার্নার এবং টার্নার রিপোর্ট যে 'অন্য সব সমান, পুরুষদের থেকে আয়. নয় শতাংশ বেশি নারী সাথে তুলনীয় দক্ষতা.
সালে ওইসিডি স্থাপন কোরিয়া গত অবস্থানে সব ওইসিডি দেশগুলোর জন্য জেন্ডার বেতন ফাঁক যে একটি অবস্থান উন্নত করা হয়েছে, যেহেতু ওইসিডি প্রথম প্রকাশিত এই র্যাংকিং সালে.
লিঙ্গ বেতন ফাঁক কোরিয়া. ছয়, যখন ওইসিডি গড়. ফাঁক আছে দ্বারা উন্নত সাত সাল থেকে, যদিও হার উন্নতি হয়েছে তুলনায় ধীর অন্য ওইসিডি দেশ. কোরিয়ান লিঙ্গ বেতন ফাঁক বলা হয়েছে, 'সবচেয়ে খারাপ.
মধ্যে শিল্পোন্নত দেশ.
কোরিয়া এছাড়াও সর্বনিম্ন তম স্থান কাচের ছাদ সূচক দ্বারা প্রকাশিত অর্থনীতিবিদ সালে. কাচের ছাদ সূচক দ্বারা নির্ধারিত হয় দেশের কর্মক্ষমতা উপর নয়টি সূচক যেমন মজুরি ফাঁক, লেবার ফোর্স অংশগ্রহণ, উপস্থাপনা সিনিয়র চাকরি দেওয়া প্রসূতি ত্যাগ, ইত্যাদি.
ছয় শতাংশ বেড়ে
নারী ঝোঁক ব্যাপৃত কম পরিশোধ, অ-নিয়মিত কাজ এবং হতে সম্ভাবনা কম হয়, পদোন্নতি, উচ্চতর ব্যবস্থাপক পদের কর্মক্ষেত্রে তবে কর্মসংস্থানের সুযোগ নারীদের জন্য দক্ষিণ কোরিয়া আছে, অটলভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে গত কয়েক দশক ধরে. আগে কোরিয়ান যুদ্ধের কর্মসংস্থানের হার নারীর চেয়ে কম ছিল ত্রিশ. তাদের অর্থনৈতিক জরিপ জন্য কোরিয়া ওইসিডি রেকর্ড মহিলা কর্মসংস্থান হার কাছাকাছি হতে. এক, যা নীচের গড় (. তিন) জন্য সব ওইসিডি দেশ. পুরুষ কর্মসংস্থান হার.
নয়টি যা সামান্য বেশী ওইসিডি গড় (. সাত) তাদের কাগজ, প্যাটারসন এবং যে পাওয়া যায়, লিঙ্গ বৈষম্য, কর্মক্ষেত্রে থেকে ডালপালা, 'একটি অভাব, আইন প্রয়োগকারী, একটি দুর্বল শাস্তি সিস্টেম, একটি মৌন স্বীকৃতি স্থিতাবস্থা দ্বারা নারী, সাংগঠনিক সাংস্কৃতিক বিষয় থেকে গৌন ঐতিহ্যগত কোরিয়ান মন-সেট করার অনুমতি দেয় যে লিঙ্গ বৈষম্য এবং জ্ঞান একটি সাধারণ অভাব সম্পর্কে সমান সুযোগ প্রবিধান দ্বারা অনেক কোম্পানি.
এ ছাড়াও সামাজিক ও পারিবারিক প্রত্যাশা, নারী হতে প্রাথমিক, ওইসিডি রিপোর্ট ব্যাখ্যা করে যে, 'নারী ঝোঁক থেকে প্রত্যাহার লেবার ফোর্স একবার তারা শিশুদের মধ্যে অংশ কারণে সংকট, উচ্চ মানের, শৈশবের শিক্ষা, এবং যত্ন প্রতিষ্ঠান.
ও, নারী, বাকি দুইই একটি খুব 'প্রাথমিক পর্যায়ে, পরিবার গঠন.
বর্তমানে তারা রেখে দুইই পরে, সাধারণত ডান বা আগে তাদের গর্ভাবস্থায়.
মা যে নোট, এই প্রবণতা কারণে হতে পারে, নারীদের ক্রমবর্ধমান আর্থিক স্বাধীনতা. সত্ত্বেও ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থান হার মহিলাদের জন্য, লেবার ফোর্স কোরিয়া এখনও অত্যন্ত পৃথকীকৃত লিঙ্গ দ্বারা চিহ্নিত দ্বারা পূর্ণ-সময় চাকরি লিঙ্গ শেয়ার ও শিল্প পার্থক্য. সালে নারী কোরিয়া গঠিত. পাঁচ পূর্ণ-সময় চাকরি জনসংখ্যার বিপরীতে. সাত লিঙ্গ শেয়ার পার্ট-টাইম চাকরী. অপেক্ষাকৃত উচ্চ পার্ট-টাইম চাকরী হার মহিলাদের জন্য করতে পারেন, আংশিক দায়ী করা যেতে প্রথাগত কনফুশিয়ানর আদর্শের লিঙ্গ ভূমিকা, কোরিয়া, যা নারী বলে আশা করা হয়, গ্রহণ করার দায়িত্ব পরিবার, কর্তব্য এবং সন্তানের দেখাশোনার. পার্ট-টাইম চাকরী করতে পারবেন জন্য পুনর্মিলন এবং পেশাগত এবং পারিবারিক জীবন, বিশেষ করে মহিলাদের জন্য, হিসাবে ব্যাখ্যা মধ্যে একটি ওইসিডি কর্মসংস্থান আউটলুক বিশ্লেষণ. এ ছাড়াও, পার্থক্য পূর্ণ এবং খন্ডকালীন কর্মসংস্থান হার, লিঙ্গ বৈষম্য, কোরিয়া, এছাড়াও মাধ্যমে নিজেই টেপা শিল্প পৃথকীকরণ.
একটি নিবন্ধ, সন্ন্যাসী-টার্নার এবং টার্নার পরিলক্ষিত যে 'চাষ ও উৎপাদন শোষিত.
তিন শতাংশ, সব নারী শ্রমিক এবং 'অন্য ঊনত্রিশ শতাংশ, সব নারী হিসাবে কাজ করণিক, বিক্রয়, বা সার্ভিস কর্মীদের. সালে থেকে পরিসংখ্যান অনুযায়ী, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা, কৃষি খাতে কর্মসংস্থান ছিল সঙ্কুচিত করতে প্রায় পাঁচ উভয় পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য. এক নারী শ্রমিকের কেন্দ্রীভূত হয়েছে সেবা খাতে সঙ্গে. পাঁচ উত্পাদন এবং. চার নির্মাণ বিপরীতে পুরুষদের সঙ্গে. নয়টি সেবা আট উত্পাদন এবং. দুই নির্মাণ. দুই দশক ধরে, সরাইয়া থেকে জাতীয় প্রবণতা ক্ষেত্রবিশেষে-থেকে দূরে নামান কৃষি উভয় পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য মহিলা কাজ জনসংখ্যার অবশেষ অত্যন্ত ক্লাস্টার নির্দিষ্ট শিল্পে, যখন একই প্যাটার্ন প্রযোজ্য বলে মনে হচ্ছে না পুরুষদের জন্য. উপরন্তু, ওইসিডি অর্থনৈতিক জরিপ জন্য কোরিয়া, এটা পরিলক্ষিত হয় যে, এর মধ্যে উদ্যোক্তা গোলক, 'নারী উদ্যোক্তাদের মধ্যে কেন্দ্রীভূত, মৌলিক জীবিকার খাতে যেমন, স্বাস্থ্য ও সামাজিক কল্যাণ, আবাসন ও রেস্টুরেন্ট, অন্যান্য ব্যক্তিগত সেবা, এবং শিক্ষাগত সেবা অনুধ্যায়ী, অংশ, তাদের আরো সীমিত প্রবেশাধিকার, অর্থায়ন ও তাদের শিক্ষাগত পটভূমি. যদিও দক্ষিণ কোরিয়া প্রস্তাব বারো সপ্তাহের জন্য প্রসূতি ছুটি এবং দীর্ঘতম দেওয়া পিতৃত্ব ছুটি মধ্যে সব ওইসিডি দেশগুলোর এ সপ্তাহের গ্রহণ ছেড়ে অত্যন্ত জনপ্রিয় এবং বেসরকারীভাবে নিরুৎসাহিত মধ্যে কোরিয়ান কোম্পানি, যা বাহিনীর নারী বাইরে, কর্মক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত একটি সন্তানের জন্ম হয়. ফলস্বরূপ, কাজ, বাবা - বিশেষ করে মায়েরা - প্রাপ্ত অপেক্ষাকৃত সামান্য সমর্থন জন্য সন্তানের প্রতিপালনের. পাবলিক তহবিল জন্য পিতামাতার পাতার পাশাপাশি উন্নয়ন হিসেবে, সন্তানের দেখাশোনার প্রোগ্রাম আছে, ধীরে ধীরে অর্জন মাটিতে যেখানে দক্ষিণ কোরিয়া, সন্তানের দেখাশোনার এবং তার অর্থনৈতিক খাত ছিল মূলত হয়েছে ব্যক্তিগত. কনফুশিয়ানর পারিবারিক মূল্যবোধ সমর্থন প্রথাগত লিঙ্গ ভূমিকা, পুরুষদের সঙ্গে আশা করতে 'পুরুষ-টাইপ' কাজ এবং নারী আশা করতে 'নারী-টাইপ' কাজ.
যেহেতু পুরুষদের হবে বলে আশা করা হয়, প্রধান পরিবারের মধ্যে আছে, একটি শক্তিশালী সাংস্কৃতিক প্রবণতা নির্ধারণ করতে নারী' ভূমিকা হিসাবে যে, একটি স্ত্রী, মা, এবং হাউসকিপার.
সালে, একটি কোরিয়ান নারী উন্নয়ন ইনস্টিটিউট জরিপে দেখা গেছে যে সংখ্যাগরিষ্ঠ দক্ষিণ কোরিয়ার নারী কি সব গৃহকর্ম তাদের বাড়িতে. একটি ফল হিসাবে পরিবারের অসাম্য, দক্ষিণ কোরিয়ার নারীরা বিয়ে, পরে, হচ্ছে এবং কম সন্তান.
একটি প্রতিবেদন দ্বারা সেন্টার ফর স্ট্র্যাটেজিক অ্যান্ড ইন্টারন্যাশনাল স্টাডিজ নোট এই প্রবণতা হয়, 'অনেক উপায়ে সবচেয়ে খারাপ উভয় বোথ ওয়ার্ল্ডস.
কোরিয়া এখন একটি নিম্ন উর্বরতা হার বেশী কোন উন্নত দেশ এবং এক সর্বনিম্ন হার, মহিলা লেবার ফোর্স অংশগ্রহণ ষাট মহিলাদের জন্য বয়স পঁচিশ থেকে বনাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ও ইইউ. শতাংশ কোরিয়ান নারী, যারা এটা বলতে হয়,"প্রয়োজনীয়"জন্য সন্তান থেকে বঞ্চিত থেকে সালে. সালে এই গড় বয়স, প্রথম বিয়ের জন্য নারী ছিল তেইশ দ্বারা সালে তা ছিল প্রায়. গালাগাল প্রতিবেদন দেখায় যে ঐতিহ্যগত কোরিয়ান পরিবার এবং কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির পরিবর্তন করতে হবে, প্রতিরোধ করার জন্য, গুরুতর অর্থনৈতিক ও সামাজিক সমস্যার কারণে অত্যন্ত নিম্ন উর্বরতা হার. থেকে শতাব্দীর আধুনিক যুগের অ্যাক্সেস করতে তৃতীয় শিক্ষা নারীদের জন্য বেড়েছে, কিন্তু রয়ে যায় তুলনীয়ভাবে কম, একটি সংখ্যা উন্নত দেশ, বিশেষ করে যারা আছে যে একটি উচ্চ অনুপাত, শিক্ষিত নারী, পুরুষদের তুলনায়. প্রকোপ একটি পুরুষ-শাসিত কাজ, বল, এবং কঠোর পিতামাতার তত্ত্বাবধানে শিশুদের শিক্ষা করেছেন, যারা নারীদের তাড়া টারশিয়ারী শিক্ষা, দেখতে উচ্চশিক্ষার জন্য একটি হাতিয়ার হিসেবে প্রশিক্ষণ শিশু বরং একটি কর্মজীবন অনুগমন. যদিও নয়টি দক্ষিণ কোরিয়া নারী (বয়সের মধ্যে পঁচিশ এবং) সম্পন্ন হয়েছে, তৃতীয় শিক্ষা - শতকরা তুলনায় অনেক বেশী হয় যে ওইসিডি গড় (.
সাত) - কর্মসংস্থান হার নারীর সঙ্গে তৃতীয় শিক্ষা মধ্যে সর্বনিম্ন হয়, ওইসিডি.
এর মধ্যে প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা, বৃহত্তর মহিলা অংশগ্রহণ স্টেম ক্ষেত্রের মধ্যে উন্নীত করা হচ্ছে. প্রতিষ্ঠান করা হচ্ছে হয় মানা বেশি নারী.
